UN/UNA IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A SOSTITUZIONE MATERNITA'

INTRODUZIONE
Labor S.p.A. – Filiale di Modena ricerca, per importante azienda cliente, un/una Impiegata/o Amministrativa/o – Sostituzione Maternità da inserire presso la sede operativa di Modena (MO).
La risorsa inserita si occuperà della gestione operativa dei processi contabili e amministrativi, supportando l'ufficio nelle attività quotidiane in un ambiente dinamico e professionale.

MANSIONI PRINCIPALI

• Gestione del Ciclo Attivo: emissione e registrazione fatture, gestione della fatturazione elettronica e controllo degli incassi.

• Prima Nota e Contabilità Ordinaria: gestione delle scritture di prima nota e riconciliazioni bancarie.

• Home Banking: inserimento pagamenti, bonifici e monitoraggio dei flussi finanziari sui portali bancari.

• Reporting e Analisi: utilizzo costante di Excel per la creazione di reportistica e l'aggiornamento dei database interni.

• Supporto Amministrativo Generale: gestione della corrispondenza e supporto in lingua inglese per eventuali contatti con fornitori/clienti esteri.

REQUISITI RICHIESTI

• Diploma di Ragioneria o Laurea in Discipline Economiche.

• Esperienza pregressa nella mansione, con solida conoscenza del ciclo attivo, passivo e della prima nota.

• Ottima padronanza di Microsoft Excel

• Conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata)

• Autonomia nell'utilizzo dei sistemi di Home Banking.

• Precisione, doti organizzative e capacità di rispettare le scadenze periodiche.

CONTRATTO E CONDIZIONI

• Tipologia: Inserimento diretto in azienda per Sostituzione Maternità di 1 anno

• Orario: Full-time (40h settimanali) da Lunedì a Venerdì. È prevista la possibilità di flessibilità oraria in entrata e in uscita.

• Retribuzione: RAL 30-31K

• Altre informazioni: CCNL Logistica 14 mensilità

LUOGO DI LAVORO
Modena (MO).
Facilmente raggiungibile dai comuni limitrofi come Castelfranco Emilia, Nonantola, Formigine e Campogalliano.

CANDIDATURA
L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 D.Lgs. 196/03 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e degli artt. 6 e 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.