RESPONSABILE REPARTO PRODOTTO – FASHION STREETWEAR

Labor S.p.A. – Filiale di Milano, per conto di un brand di abbigliamento streetwear con forte identità creativa e produzione articolata, ricerca con urgenza un/una:

RESPONSABILE REPARTO PRODOTTO – FASHION STREETWEAR



Principali responsabilità
La risorsa, inserita all’interno del team, si occuperà di:

• Gestione e coordinamento del Reparto Prodotto, definendo priorità, assegnando attività e pianificando i carichi di lavoro;
• Supervisione dello sviluppo prodotto, dalla progettazione creativa alla realizzazione di prototipi e campioni, garantendo standard qualitativi elevati;
• Pianificazione e gestione degli approvvigionamenti, monitoraggio consegne e gestione fornitori;
• Controllo dei costi di produzione e supporto all’amministrazione nella gestione dei budget;
• Coordinamento delle produzioni per terzi, con gestione di preventivi, clienti e progetti;
• Interfacciarsi con Direzione Creativa, CEO, Board Prodotto, team commerciale e comunicazione.

Requisiti necessari richiesti

• Esperienza consolidata nella gestione del reparto prodotto nel settore Fashion / Apparel / Streetwear;
• Conoscenza di processi di sviluppo prodotto, produzione e approvvigionamenti;
• Disponibilità a trasferte occasionali sul territorio nazionale ed estero;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Capacità di coordinamento team e fornitori, con approccio operativo e decisionale;
• Buona conoscenza dei costi di produzione e controllo budget.

Offerta

• Contratto full-time, sostituzione maternità con prospettiva di trasformazione a tempo indeterminato da ottobre/novembre 2026
• Livello 4 CCNL Industria Tessile
• RAL fino a 42 k, da valutare in base al profilo
• ticket restaurant e bonus
• Ambiente di lavoro giovane, creativo, stimolante e con forte impatto strategico
• Collaborazione diretta con il top management.

Sede di lavoro: Milano zona Famagosta, modalità ibrida. Sono previste trasferte occasionali presso fornitori italiani ed esteri. 

Orario di lavoro: Full time, 9:00-18:00, possibilità di entrata e uscita flessibili in accordo con le esigenze aziendali.







L’offerta di lavoro è rivolta ad ambo i sessi.
I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 - "Codice in materia di protezione dei dati personali" e dell’art. 6* e 13 GDPR 679/16 - "Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali"